主持人：人民網網友大家好！歡迎收看《庭長談》欄目，今天做客我們訪談間的是南關區人民法院幸福人民法庭庭長王爽，歡迎您！

王爽：人民網的網友，大家好！

主持人：南關區法院是如何從司法角度，保護勞動者合法權益的？

王爽：勞動爭議事關勞動者生計福祉，事關企業經營發展，更事關基層社會和諧穩定。作為直面群眾急難愁盼的派出法庭，幸福人民法庭始終以“護勞動者權益、促勞資關系和諧”為目標，將糾紛化解貫穿訴前、訴中、訴后全流程，讓公平正義既有力度更有溫度。

主持人：能請您結合工作實際，具體講講嗎？

王爽：好的。我們在訴前建機制、強聯動，把糾紛攔在萌芽前。訴前化解是減少當事人訴累、降低糾紛成本的關鍵，我們重點通過“專設通道+多方聯動”，推動勞動爭議“早發現、早介入、早解決”。一是開通特殊群體維權綠色通道。二是深化訴調聯動機制。

在訴中辨法理、融情理，把矛盾解在審理中。案件審理階段，我們堅持“調解優先、調判結合”，既守住法律底線，又兼顧當事人實際困境，不搞“一判了之”，著力實現“案結事了人和”。一是精準核查事實，明晰法律關系。二是優化溝通方式，切實釋法明理。三是破解程序難題，維護群眾權益。

具體分享一個案例：某起歷時五年的勞動爭議中，李阿姨在社保返還糾紛中搬離原住址、前往南方，法官張渴多次走訪派出所、社區，兩次奔赴其戶籍地均無果，仍未放棄，通過公告送達后，仍堅持添加李阿姨及家人微信釋法；收到李阿姨丈夫回電后，又兼顧雙方訴求，啟動“云法庭”組織線上調解，最終促成李阿姨分期返還1萬元、公司承擔相關費用，跨越千里化解糾紛。

在訴后重跟蹤、強延伸，把和諧固在化解后。勞動爭議化解不是終點，而是推動勞資關系良性發展的起點，我們通過“結果跟蹤+經驗延伸”，鞏固糾紛化解成效，提升整體維權效能。一是提煉典型案例經驗。二是延伸司法為民服務，持續優化“云法庭”“綠色通道”等服務舉措，加強與工會、人社等部門的協作。

主持人：下一步我們還將怎么做呢？

王爽：下一步，幸福人民法庭將繼續堅守基層司法陣地，以更務實的對策、更暖心的服務，把勞動爭議化解在基層、解決在身邊，切實維護勞動者合法權益，助力構建和諧穩定的勞資關系，為基層社會治理貢獻司法力量！

主持人：感謝您的分享，今天的《庭長談》欄目就到這里，我們下期再見！

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