習近平總書記強調(diào)：“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。”

　　對年輕干部來講，基層是政策落地的“最后一公里”，也是了解民情、熟悉民意的“活課堂”。只有把基層作為“練兵場”，從“走近群眾”到“走進群眾”，才能不斷淬煉自身的信念、能力、心態(tài)，打開成長的廣闊天地。

　　近日，本報記者深入各地基層一線，探訪年輕干部的成長經(jīng)歷，從他們身上感受中國式現(xiàn)代化建設(shè)道路上源源不斷的青春力量。

　　——編  者  

　　

　　干部教育培訓是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。“十五五”規(guī)劃建議提出：“強化教育培訓和實踐鍛煉，提高干部隊伍現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。”

　　農(nóng)村年輕干部，對于農(nóng)村基層和干部隊伍而言，都是有待歷練的“新面孔”。如何切實做好教育培訓，幫助他們扎根生長，更好地掌握強農(nóng)本領(lǐng)、投身助農(nóng)實踐？記者在多地進行了探訪。

　　浙江麗水市

　　行家指導  學院授課

　　浙江省麗水市龍泉市龍南鄉(xiāng)建龍村，群山環(huán)繞、梯田層疊。

　　29歲的鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部張華康蹲在生姜基地里，向身旁的村民們建議：“等莖葉枯黃、土壤半干半濕狀態(tài)時采收，姜塊不易沾泥，還能最大程度保證品質(zhì)和耐儲性。”一番話引得大家頻頻點頭。

　　曾經(jīng)，村里的生姜品質(zhì)不高，農(nóng)戶們的種植標準也不統(tǒng)一。初來乍到的張華康也一度因不懂生姜種植，心里著急，做工作也沒底氣。

　　今年年初，為讓年輕干部深入農(nóng)村基層、錘煉干事本領(lǐng)，龍泉市設(shè)立“下村日”制度，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每周至少一天下村（社區(qū)）抓共富項目、辦民生實事；整合科技特派員、產(chǎn)業(yè)帶頭人等力量，組建專家服務(wù)隊，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是年輕干部在實踐中解決難題，使每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部至少掌握一門共富技能、參與謀劃實施一個村（社區(qū)）級共富項目。

　　從姜種消毒到立體栽培，從生物防蟲到水肥一體……在科技特派員的悉心指導下，張華康查閱多種生姜種植資料、實地觀摩學習種植技術(shù)，逐漸成長為小有名氣的生姜種植專家，還整理出一本專門針對高山生姜的種植手冊。

　　日復一日的田間工作，也讓張華康逐漸領(lǐng)悟了做好農(nóng)村工作的路徑：“為民服務(wù)是我們的必修課。只有下足功夫，在老鄉(xiāng)面前才有提供技術(shù)指導和發(fā)展思路的底氣！”

　　放眼麗水市，眾多農(nóng)村工作指導員、科技特派員、文化特派員、助企服務(wù)員等，正日益成為技能型干部培訓的重要力量。一支支專業(yè)技能愈發(fā)扎實的干部隊伍，扎根在田間地頭，幫助群眾解決生產(chǎn)技術(shù)難題、推動產(chǎn)業(yè)長足發(fā)展。

　　近年來，麗水市圍繞“培養(yǎng)技能型干部、建設(shè)技能型政府”，組織開展點單式技能培訓；成立鄉(xiāng)村干部技能學院，開設(shè)了352門特色課程和實踐項目。今年以來，麗水市差異化指導173個鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定了特色技能服務(wù)項目，進一步提高了年輕干部的技能水平。

　　吉林汪清縣

　　崗前培訓  交流互鑒

　　“王大哥，路況復雜，農(nóng)用三輪車千萬別載人，得把安全這根弦繃緊嘍！”吉林省汪清縣羅子溝鎮(zhèn)上河村，26歲的劉杰抬腿坐上村民王大哥家的炕沿，給他講起安全注意事項。

　　兩年多前，劉杰成為一名基層治理專干。剛走出校門、來到村頭時的局促感，讓她記憶猶新。“一開始，村干部帶著我入戶走訪，我腦子都是蒙的，別扭得手都沒地方擱。”劉杰說，村民嘮的她不熟悉，自己說的村民也不感興趣，場面常變得尷尬。

　　2023年3月，為破解年輕干部在農(nóng)村基層“水土不服”的難題，汪清縣對基層治理專干集中開展崗前培訓，彌補履職盡責的知識弱項、補齊落實工作的能力短板、消除實踐操作的經(jīng)驗盲區(qū)，讓初入鄉(xiāng)村一線的年輕干部懂得干什么、怎么干。

　　他山之石，可以攻玉。2023年6月，汪清縣還成立基層治理專干黨支部和成長促進會，每月定期開展“扎根基層·歷練成長”黨建沙龍系列活動，針對農(nóng)村各項重點工作，采取專題授課、現(xiàn)場教學、分組研討等形式，為年輕干部充電賦能，幫助年輕干部邁過“適應(yīng)關(guān)”。

　　劉杰參與了崗前培訓，并和其他年輕干部面對面交流，從中汲取成長的養(yǎng)分。筆記本上，滿滿當當記錄著大家分享的好經(jīng)驗、好做法：和村民不熟，就要放下面子、壯起膽子，挨家挨戶“磨門檻”；照本宣科，村民不愛聽，那就從田間地頭、家長里短中找話題……

　　“除了文件袋，還得抓起民情本，才能摸清村中的大事小情，弄懂村民的所思所想。”劉杰這樣總結(jié)自己的培訓心得。

　　如今，村里每一名老鄉(xiāng)的面孔，劉杰都熟記在心：“跟大家嘮嗑，能搭上茬了。”劉杰跟不少老鄉(xiāng)拉近了關(guān)系，從“新面孔”成了“熟面孔”，還為村民申請了危房改造，工作成效被周圍人看在眼里。

　　黑土地上，奔走著越來越多年輕干部的身影。近年來，吉林省圍繞年輕干部特點，大力實施鄉(xiāng)村振興主題培訓，打造交流研討的成長平臺，讓年輕干部見世面、增才干。

　　重慶豐都縣

　　結(jié)成對子  以老帶新

　　“青菜頭怕擠，起壟栽苗得把株距卡準。”90后唐茂，擔任重慶市豐都縣許明寺鎮(zhèn)黨委副書記。她半蹲在田埂里，和農(nóng)戶聊著青菜頭種植的注意事項。

　　不遠處，許明寺鎮(zhèn)黨委書記秦挺伸出手指，在起好的土壟上點出均勻的淺坑，又拿尺子比了比。“苗和苗之間，要留有足夠的空間，這樣才能讓葉片曬到太陽，給根莖膨大留足空間。”秦挺道出經(jīng)驗，唐茂趕緊記下。

　　去年剛調(diào)來時，唐茂面對田壟還手足無措。“那會兒，就覺得紅薯苗和雜草長得一樣嫩，扒拉半天都分不清。”她第一次跟著農(nóng)戶下田，腦子里滿是問號，卻不好意思問出來，往往話到嘴邊又咽回去。

　　“依據(jù)鎮(zhèn)上職工測評打分的結(jié)果，干部履職評價指數(shù)系統(tǒng)提示，小唐的‘群眾工作能力’指標偏低。”豐都縣委組織部副部長余濤介紹起當初的情況，“秦挺調(diào)解糾紛、幫農(nóng)戶搶收的經(jīng)驗豐富。讓他倆結(jié)成工作上的對子，有利于補上小唐的短板。”

　　就這樣，秦挺成了唐茂的“業(yè)務(wù)導師”。秦挺總是抓住機會，給唐茂講一講地里的學問。

　　“你捏捏這塊土。”秦挺從田壟深處挖出一塊拳頭大的土塊，遞給唐茂，“黏土像糯米糍粑，黏性大，但透氣性差；沙土好比粗砂糖，攥不攏，滲水性卻比較強。”唐茂一捏，便對手上這塊沙土的觸感了然于心。

　　這天，倆人要到農(nóng)戶家里拉家常。“記住，有板凳就坐，別站著說話，顯得生分。”秦挺向唐茂囑咐道。

　　到了農(nóng)戶家，主人遞來搪瓷杯，秦挺接過來就抿了一口。工作結(jié)束，秦挺又在回程路上傳授經(jīng)驗：“人家遞水，咱就得接，這一喝，心里就近了。要是聽不懂方言，別一個勁兒硬撐，可以直接請人家再講一遍。你要是扯官話，人家也聽不懂，還會覺得你飄。”

　　“徒弟”唐茂跟著“師傅”秦挺走村串巷做工作，在潛移默化中收獲了成長。目前，依托干部履職評價指數(shù)，豐都全縣已構(gòu)建起“老帶新”培養(yǎng)體系。“我們通過系統(tǒng)分析干部的學習、執(zhí)行、協(xié)調(diào)溝通等指標，精準識別問題，及時給予關(guān)懷幫助。”余濤說，數(shù)據(jù)顯示，安排秦挺與唐茂結(jié)對后，唐茂的“群眾工作能力”指標有了明顯的提升。

　　“立夏跟著吃‘立夏蛋’，中秋一起打糍粑，臘月幫忙灌香腸……”秦挺介紹著村里的習俗，唐茂在筆記本上仔細記錄，“多下田走，多跟人聊，積累經(jīng)驗，培養(yǎng)感情，很多問題就會迎刃而解。”

　　

　　本期統(tǒng)籌：陳  震

　　《 人民日報 》（ 2025年11月20日 04 版）

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