近日，張女士帶著一面錦旗，滿懷感激地送到了遼源市法律援助中心。這面錦旗的背后，是一段法律援助助力勞動(dòng)者依法維權(quán)的暖心故事。

基本案情：2024年11月8日，遼源市龍山區(qū)的張女士前往用人單位應(yīng)聘內(nèi)勤崗位，用人單位承諾：一個(gè)月試用期滿后簽訂正式轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同。試用期滿后，用人單位批準(zhǔn)了張女士提交的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，但始終未與張女士簽訂書面勞動(dòng)合同。12月14日，用人單位在沒(méi)有與張女士協(xié)商一致的情況下，毫無(wú)理由地開除了張女士，也拒絕支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加班工資，張女士多次與公司溝通無(wú)果，陷入維權(quán)困境。

援助經(jīng)過(guò)：突然的被辭退使張女士失去了生活來(lái)源，家庭生活立即陷入困境，維權(quán)之路漫長(zhǎng)無(wú)望，滿心的不甘讓她拿起法律的武器，勇敢地站在了不法面前。12月18日，張女士來(lái)到遼源市法律援助中心申請(qǐng)法律援助，立志為自己討個(gè)說(shuō)法，中心立即為其開通“綠色通道”，當(dāng)日受理案件并指派吉林申頤律師事務(wù)所夏藝展律師承辦該案提供法律援助服務(wù)。夏律師及時(shí)與受援人張女士取得聯(lián)系，為其分析案件事實(shí)，收集證據(jù)材料，商定賠償金額并精準(zhǔn)調(diào)整訴求策略，從專業(yè)角度為張女士維權(quán)提供最大保障。時(shí)值年關(guān)歲尾，張女士的迫切心情讓夏律師心急如焚，而用人單位以張女士入職時(shí)間較短為由，在協(xié)商賠償方面表現(xiàn)得極不配合，反復(fù)推卸責(zé)任拒絕所有合理訴求。為了盡快化解糾紛，夏律師及時(shí)找到承辦案件的仲裁員，陳述張女士的訴求并提出了堅(jiān)實(shí)有力的證據(jù)材料和法律依據(jù)，反復(fù)展示法律事實(shí)和代理意見(jiàn)，通過(guò)法理、情理終于說(shuō)服仲裁員認(rèn)同了律師觀點(diǎn)。在夏律師的積極爭(zhēng)取下，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院采取庭前調(diào)解的方式，組織張女士與用人單位進(jìn)行協(xié)商，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，張女士獲賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班等費(fèi)用3000元。

案件評(píng)價(jià)：勞動(dòng)者法律知識(shí)欠缺，缺乏自我保護(hù)；用人單位法律意識(shí)淡漠，違法成本低廉，多方因素導(dǎo)致維權(quán)道路異常艱辛。本案由于法律援助的及時(shí)介入，促使勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)通過(guò)調(diào)解結(jié)案，不僅有效節(jié)約司法資源、降低維權(quán)成本，同時(shí)對(duì)于快速解決矛盾糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，甚至促進(jìn)司法公平和公正都有著十分重大的意義。

法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

律師建議：在目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，勞動(dòng)者的就業(yè)及保障問(wèn)題面臨著巨大的壓力，嚴(yán)重影響到了勞動(dòng)者的生活穩(wěn)定，同時(shí)也對(duì)企業(yè)發(fā)展、社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序造成影響，律師提醒廣大勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面：一、了解勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)內(nèi)容；二、注意保留工作中的相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工資明細(xì)等作為維權(quán)的證據(jù)使用；三、勞動(dòng)仲裁及訴訟是最后的保障程序，在發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛時(shí)，作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商，爭(zhēng)取用和平的方式解決問(wèn)題，避免矛盾激化；四、發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決，以避免超過(guò)仲裁、訴訟時(shí)效的情況發(fā)生。及時(shí)尋求法律幫助，獲取專業(yè)的法律意見(jiàn)，提高效率，避免自身權(quán)益受到損失。

來(lái)源：遼源市司法局

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