近年來，長春市直機關緊密聯系青年干部思想、學習、工作實際，通過健全“三個機制”、打造“三個陣地”、堅持“三個融入”，深入實施市直機關青年理論學習提升工程，大力提升青年理論學習質效。

健全“三個機制” 讓青年理論武裝“強”起來

積極搭建青年發展平臺，通過健全機制建設，教育引導廣大青年干部在強學強記中加強理論修養，在深學細悟中堅定理想信念，以黨的創新理論武裝青年、激勵青年、引領青年。

舉辦市直機關青年干部讀書論壇

建立學習機制。堅持把強化青年理論武裝作為“一把手”工程，出臺青年理論學習提升工程實施方案、青年理論學習小組學習規則，建立領導班子成員聯系青年理論學習小組機制、導師導學制度等，把青年理論學習納入各直屬機關黨組織黨建工作總體規劃，為青年理論學習提供堅實組織保障。截至目前，成立市直機關青年理論學習小組434個，覆蓋青年干部職工16800余名，形成103個青年學習品牌。各青年理論學習小組精心制定學習計劃、安排學習任務、組織學習研討、交流學習成果，市直各部門黨組（黨委）定期聽取青年理論學習情況專題匯報，對青年理論學習小組進行巡聽指導，引導青年干部在理論塑培、政治塑形、本領塑造等方面不斷成長。

完善共建機制。鼓勵推動青年理論學習小組按照直屬單位類別開展工作對接，跨部門跨單位開展“聯學聯建”，促進各單位之間的學習交流。創建講學導學好課堂機制，開展“市直機關青年大講堂”，邀請知名專家學者，聚焦熱點理論知識，為市直機關青年干部進行專題培訓。同時，充分發揮領導干部、優秀干部的“傳幫帶”作用，選派政策理論水平高、實踐經驗豐富的市直部門黨組（黨委）成員、優秀中層干部擔任學習、業務“雙導師”，為青年干部宣講輔導、薦文薦書等。用好先進模范和老同志講傳統講黨課等方式，經常組織青年干部接受教育熏陶，自覺做光榮傳統和優良作風的傳承者、弘揚者、踐行者。

強化激勵機制。將打造青年理論學習品牌納入機關黨建品牌，圍繞學習內容、參加小組學習頻次、建立強化激勵機制，選樹青年學習標兵、崗位建功標兵、科研攻關標兵等，激勵青年干部立足崗位、創先爭優，進一步激發青年干部內生動力，為青年干部理論學習健全機制保障。同時，著力建機制見成效，積極搭建機關青年干部“身入”“心到”基層的實踐平臺，引導青年干部進一步理解使命擔當和機遇挑戰，切實提高分析實際問題、解決復雜問題的能力。召開青年理論學習小組學習成果展示會，發揮實踐育人作用，助力青年成長成才，提升青年干部理論學習質效。

打造“三個陣地” 讓青年理論學習“活”起來

緊扣時代特點和青年特點，積極打造制度化、常態化的理論學習品牌，以“五學五強”為主要內容，通過抓實陣地建設，豐富學習內容、激發學習動力、創新學習形式、培養學習興趣，以潤物無聲的方式推動青年理論學習工作落到實處、取得實效。

舉辦“筑夢青春 建功有我”長春市直機關青春分享會

抓實研習陣地。積極策劃構建“導學、講學、研學、比學、踐學、廉學”六位一體學習體系，創新載體、搭建平臺，開展學習貫徹黨的二十大精神知識競賽和“青學講堂”訪談分享、“學習新思想，爭做新青年”等活動，綜合運用導學領學、集體研討、主題聯學、參觀實踐等多種形式開展學習活動，促進青年干部常態化跟進黨的創新理論學習。組織舉辦“筑夢青春 建功有我”長春市直機關青春分享會、長春市直機關“聚力前行勇擔當 逐夢揚帆譜新篇”主題演講比賽，讓青年先進典型“上講臺”，共106余人次青年干部走上講臺，立足工作實際，實現理論學習與業務工作同步提升，展示新時代長春機關青年的新氣象、新擔當、新作為。

抓實培訓陣地。及時為基層黨支部、學習小組推薦省市紅色教育基地，為市直機關青年干部加強黨性教育提供參考，用“體驗式”“沉浸式”紅色教育錘煉青年干部，深化黨史學習教育。開展“青苗護航 青春廉動”市直機關青年干部庭審觀摩警示教育活動，筑牢青年干部的思想“紅線”和行為“底線”。組織“閱經典 悅青春”系列活動，以青年業務論壇、讀書分享會、講座輔導、參觀見學等活動形式，充分發揮理論學習在青年干部中固本培元、凝心鑄魂的作用，提升青年干部文化素質、專業技能和綜合能力。創新“讀書班”“課題制”“項目攻關”主題學習，加強青年交流互鑒，提高理論學習系統性，進一步深化市直機關青年理論學習提升工程。

抓實宣傳陣地。堅持“牽線帶軸”“抓點帶面”，加強內容建設，打造青年理論學習宣傳陣地和工作平臺。在“長春機關黨建”微信公眾號內，每月發布《市直機關青年理論學習小組學習指南》，為青年理論學習小組學習提供指引；創建“青學青思”欄目，持續刊發工作動態、活動宣傳報道；常態化開設“機關青年說”線上專欄，刊登機關青年干部學習心得文章，營造濃厚的學習氛圍。同時，充分發揮“學習強國”“青年大學習”等網上學習的平臺作用，鼓勵青年干部利用“碎片”時間開展“云上學”活動，實現理論學習線上線下同頻共振。發動6595余名機關干部參加“學思想 強黨性 共奮斗”知識挑戰賽，強化以“賽”促學，構建了“學、練、賽”一體化青年干部隊伍素質提升機制。

堅持“三個融入” 讓干事創業熱情“燃”起來

理論的價值在于指導實踐，將理論學習成果轉化為擔當作為的實際行動，在學用結合中淬煉自我，在知行合一中勇于作為，讓扎實過硬的作風在干事創業中得到充分體現，激勵青年在推動長春高質量發展中奮勇爭先。

組織市直機關青年干部開展我為群眾辦實事實踐活動

融入思路創新。組織開展機關青年干部思想狀況調研，綜合8899份調研問卷、101份訪談提綱，分析掌握機關青年干部思想狀況、學習需求，指導各直屬機關黨組織系統規劃年度學習計劃、專題和清單。此外，還組織青年干部以“市直機關青年投身長春高質量發展”為主題開展征文活動，以“小切口”“微視角”反映普遍現象和共性問題，充分展示新時代長春機關青年對長春的認知。鼓勵青年干部立足崗位職能，撰寫黨建信息類、案例分析類、訪談記錄類材料，引導市直機關青年干部把理論學習作為推進工作的“發動機”，為工作思路“破題”、為工作方法“破冰”、為工作措施“破局”。

融入實踐鍛煉。組織青年干部聚焦市委中心任務，深入開展“調查研究”，大力弘揚“四下基層”優良作風。持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動，組織青年干部經常性參與定點幫扶、掛職鍛煉、基層走訪、志愿服務等實踐活動，讓青年干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。在青年干部群體中大興調研之風，組織開展“根在基層”“關鍵小事”青年干部調研實踐活動，不斷提高青年干部解決實際問題的能力。推動青年理論學習小組開展“高質量發展”調研實踐和“以文輔政”能力訓練，市直各青年理論學習小組堅持問題導向、深入基層一線開展調研，形成數百篇高質量調研報告，為推動各部門事業發展貢獻青年力量。

融入崗位建功。突出以學正風、以學促干，加強對青年干部的政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉、業務訓練，將“學習課堂”搬到改革發展主戰場、鄉村振興主陣地、群眾工作第一線、化解矛盾最前沿，獲取活知識、掌握硬本領。緊扣崗位所需、發展所急，廣泛組織市直機關各部門開展崗位練兵比武、業務競賽活動，積極為青年干部提升職業技能水平和創新創造能力搭平臺、建機制，著力提升青年干部臨場應戰能力，在“真槍實戰”中鞏固學習成效。以“雙報到”、選派“第一書記”、設立青年先鋒崗、成立青年突擊隊等形式，鼓勵青年干部投身全市發展大局，以高質量履職服務促進高質量發展，進一步激發青年干部干事創業的激情活力，為奮力譜寫中國式現代化長春實踐新篇章貢獻青年力量。

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