主持人：親愛的人民網(wǎng)網(wǎng)友大家好！歡迎收看《對(duì)話人民法官》欄目，今天做客我們?cè)L談間的是：長春市南關(guān)區(qū)人民法院章鵬飛法官。

章鵬飛：人民網(wǎng)的網(wǎng)友們，大家好！

主持人：章鵬飛法官作為長春市南關(guān)區(qū)人民法院幸福人民法庭副庭長，從事民事審判多年，主要審理勞動(dòng)爭議、機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛等案件，審判經(jīng)驗(yàn)豐富。今天您要和我們分享什么案件呢？

章鵬飛：我要和大家分享一個(gè)與大家工作、就業(yè)息息相關(guān)的案例，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系中試用期的法律規(guī)定。

主持人:試用期這個(gè)詞想必大家都不陌生，那么在勞動(dòng)法中關(guān)于試用期又是如何規(guī)定的呢？

章鵬飛：我通過一個(gè)案例，來回答這個(gè)問題。張三2017年入職某咨詢公司，擔(dān)任人力總監(jiān)。2018年張三離職，后通過仲裁及訴訟程序，要求單位支付違法約定試用期賠償金。審理過程中，法院查明，張三此前與單位簽訂了期限為兩年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月；同時(shí)約定試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元，轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元。

在庭審中咨詢公司表示予以認(rèn)可，并且承認(rèn)與張三約定的試用期期限超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。但咨詢公司認(rèn)為，張三作為人力總監(jiān)，應(yīng)熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，但在職期間一直沒有對(duì)試用期期限提出異議，應(yīng)視為對(duì)6個(gè)月的試用期予以認(rèn)可，故公司無需向張三支付違法約定試用期賠償金。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。本案中，咨詢公司與張三約定的勞動(dòng)合同期限為兩年，雙方之間約定的試用期卻為六個(gè)月，顯然超過了法定標(biāo)準(zhǔn)，咨詢公司的行為屬于違法約定試用期。此外按照法律規(guī)定試用期工資不應(yīng)低于工資的80%，單位在試用期工資僅為工資的60%，這也違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。最后我們判決單位需向張三支付違法約定試用期賠償金。

主持人:我明白了，就是單位與勞動(dòng)者約定試用期，不能超過法律規(guī)定的期限，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)也不能過低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)。

章鵬飛：對(duì)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月”。第二十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”此外依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

主持人：好的，感謝章法官的分享，相信通過本期節(jié)目，廣大網(wǎng)友也能收獲非常多。今天的節(jié)目就到這里，《對(duì)話人民法官》我們下期再見！

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