功以才成，業由才廣。人才是衡量一個地區綜合國力的重要指標。近年來，長春汽開區牢固樹立“產業立區、人才強區”發展理念，聚焦汽車產業發展，充分發揮組織功能，不斷積蓄產業人才密度和厚度，引領帶動區域創新發展、振興突破。

搭平臺，暢通育才助企新賽道

汽開區堅持人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合，通過搭建“三個平臺”，激活人才“一池春水”。

——為政校研企搭建合作交流平臺。汽開區與吉林大學、長春理工大學等6所在長高校簽訂戰略合作協議，共建人才培養基地。已成功舉辦四屆的“汽車企業技術需求挑戰賽”協助企業解決30余項技術創新難題，既有力推動了區域企業技術革新與應用，又促進了院校畢業生在長就業創業。

汽開區與吉林大學、長春理工大學等6所在長高校簽訂戰略合作協議，共建人才培養基地

——為技術人才晉級搭建快捷平臺。汽開區圍繞區域產業特點，連續十年組織舉辦汽車行業職業技能競賽。通過以比促學、以賽選才，激勵人才提升技能，幫助行業發現人才，促進人才脫穎而出。

——為各級各類人才搭建服務平臺。建成面積2000平方米的長春汽車經濟技術開發區黨群服務中心，設立人才服務專員，為企業和人才提供推薦招引、政策支持等一站式、市場化、無感化、定制化、國際化“一式四化”人才服務。

聚要素，拓寬引才興企新路徑

汽開區堅持創新驅動與人才驅動同向發力，傾力打造政策洼地，注滿人才蓄水池。

——聚焦產業發展以業引才。汽開區緊盯長春市委構建“3轉4強7新”現代化產業體系發展戰略和三年攻堅行動具體要求，制定《促進汽車產業高質量發展人才若干措施》《關于支持國際汽車城吸引集聚新能源汽車產業人才的若干政策》，聚焦整車、零部件等企業人才缺口，編制《汽開區2023年急需緊缺產業人才目錄》，收集整理533條急需人才信息。

汽開區優化營商環境暨汽車產業集群“上臺階”大會召開

——聚焦政策兌現以財引才。三年來，汽開區累計兌現人才獎勵和住房補貼1.78億元，發放“企業研發支持獎勵”2100萬元，爭取職業技能培訓補貼資金428.4萬元。今年一季度又對84家企業兌現汽開區穩經濟獎補政策1500萬元，平均每年吸引上千名高校人才、技能人才落戶汽開就業創業。

強保障，構建留才強企新生態

汽開區堅持“產城人”一體推進，同步實現“產”的升級、“城”的提質、“人”的集聚。

——推進人才安居工程。汽開區面向高層次人才、青年人才、技能人才三類群體，打造總建筑面積62萬平的“長春國際汽車城人才生態小鎮”，提供1000套“國際人才公寓”、2205套“青年人才公寓”、4225套“技能人才公寓”。其中國際人才公寓已投入使用578套，入住高層次人才45戶83人；旗勝人才公寓已投入使用816套，首批入住重點企業人才310人。

青年人才公寓效果圖

——優化人才安心環境。汽開區時刻關注人才子女對優質教育的需求，高標準實施“紅旗學校”“東風赫行”學校工程建設。全力開展“還綠行動”，新增綠地面積25萬平方米，新建口袋公園4個，綠化更新老舊街路11條，景觀化改造高速出城口7300平方米。不斷推進“無廢城市”建設，強化區域河流治理。

——濃厚人才安業氛圍。積極構建“1+4+2”工作體系，全力打造親清營商環境；開辟服務人才專欄，積極聯絡媒體對區內人才亮點工作進行宣傳。汽開區連續兩年制作人才工作宣傳片，為全區人才工作和營商環境營造良好輿論氛圍。

古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。下一步，汽開區將緊緊圍繞長春市全面振興新突破三年攻堅行動計劃，深度謀劃全區人才工作“雙驅動+三平臺”戰略布局，放大人才集聚效應，努力造就一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍，將人才關鍵變量轉化為發展最大增量，為推動汽車產業集群上臺階提供強有力人才支撐。

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