吉林省第十二次黨代會全面總結過去5年的奮斗歷程、巨大成就和寶貴經驗，精準把握新的歷史條件下吉林省的發展定位和戰略機遇，科學謀劃未來一個時期的奮斗目標、發展路徑和重大舉措，充分彰顯了吉林省委高舉旗幟、牢記囑托的政治自覺和使命擔當，生動展現了全省廣大黨員干部群眾踔厲奮發、砥礪前行的昂揚斗志和時代精神，吹響了奮力譜寫全面建設社會主義現代化新吉林的錚錚號角。

藍圖已經繪就，奮斗正當其時。長春組織系統將始終堅持組織路線服務政治路線，聚焦主責主業、突出實干實效，自覺把組織工作放到服務保障振興發展大局中謀劃推進，在全面實施“一主六雙”高質量發展戰略中，堅決扛起“一主”擔當，努力為建設社會主義現代化新吉林貢獻長春組織力量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

一是聚焦政治引領凝心鑄魂，持續強化創新理論武裝。堅持把學習宣傳貫徹省黨代會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神貫通融合、一體推進，分級分類開展好集中輪訓、專題培訓，促進理論武裝走深走心走實。推動黨史學習教育常態化制度化，大力弘揚偉大建黨精神，不斷從黨的百年奮斗歷程中汲取智慧和力量。深入實施“鑄魂賦能”工程，教育引導廣大黨員干部錨定省黨代會提出的振興發展目標，自覺肩負起“新擔當、新突破、新作為”的重大職責使命，不斷提高政治能力、戰略眼光和專業水平，真抓實干把黨中央和省委、市委決策部署落到實處。

二是聚焦事業發展調兵遣將，著力鍛造高素質干部隊伍。堅決把好政治首關，把政治素質考察貫穿干部工作始終，不斷強化黨員干部堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的政治自覺思想自覺行動自覺。牢固樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向，強化“賽馬”機制，注重在重大任務、重大項目、重大斗爭一線培育、識別、選用干部，持續增強干部“時時放心不下”的責任感和“等不起”“慢不得”的緊迫感，真正把那些愿干事、真干事、干成事的干部選出來、用起來。不斷拓寬選人用人視野，有效打通高校、企事業單位和行政部門之間的干部交流壁壘，圍繞“六城聯動”“十大工程”“四個服務”等中心工作，選拔干部到城市建設、招商引資、信訪維穩等一線崗位實戰歷練。抓好后繼有人這個根本大計，深入實施優秀年輕干部“雙百雙千雙萬”工程，大力選拔使用政治素質好、工作能力強、經過扎實歷練的年輕干部，為推動吉林振興發展源源不斷培養接續力量。

三是聚焦平戰結合強基賦能，全面提升基層黨建質量。堅持大抓基層的鮮明導向，深入落實全省“基層建設年”要求，統籌抓好各領域基層黨組織建設，全面提升基層黨建引領基層治理效能。扎實開展“服務基層”專項行動，構建黨建引領“平戰結合”基層治理體系，落實提高基層治理能力、加強干部隊伍建設、完善專業人才工作措施“三個意見”，強化“四級包保”責任制，保障基層有人、有錢、有物、有力、有序、有效推進平戰轉換。深入實施“幸福小區”創建活動，充分發揮“以評促建”作用，明確創建目標，強化主體責任，細化工作任務和激勵措施“2項清單”，以小單元撬動大治理、推進大服務。深化抓黨建促鄉村振興，大力實施“頭雁領航”和“經濟護航”計劃，持續開展兩新組織“兩個覆蓋”攻堅，探索加強新業態、新就業群體黨建工作，不斷擴大黨在新興領域的號召力凝聚力影響力。

四是聚焦率先突破引才聚才，深入實施人才強市戰略。樹立強烈的人才意識和“第一資源”理念，搶抓國家建設“3+N”人才高地和人才平臺重大機遇，全面提升人才工作競爭力。制定出臺全市激勵人才引領發展總體政策和長春人才創新港特別政策，推動《人才工作促進條例》實現立法，舉辦好首屆“長春人才節”。盯緊產業急需緊缺和未來發展需要，大力推進高層次人才引進、戰略科技人才扶持、春城人才回歸專項計劃，推動創業孵化基地和返鄉創業平臺建設，以“創新鏈”帶動“人才鏈”融入“產業鏈”。實施100萬大學生留長創業就業、10萬名藍領人才蓄能、1萬名產業緊缺高層次人才儲備引進“三個工程”，設立產業緊缺人才編制池，探索“事編企用”新模式，暢通人才引進通道。深入開展“服務人才”專項行動，全力打造長春青年人才城，在全方位培養、引進、用好人才上下更大工夫，為推動振興發展率先突破提供強有力的人才支撐。

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